人力派遣的派遣人員的工資是由誰計算的?

　　工作最重要的是什麼呢?沒錯！工資才是最重要的，有高雄臨時工哪個人工作不是為了工資的呢?台中臨時工如果說有不在乎工資的，那麼他不是老板就是富二代，人家這是在體驗生活呢！絕大部份人工作都是為了工資的，我們找工作入職之前都會把薪酬待遇問了個遍，要清楚自己的工資組成部分是如何計算的。那麼勞務派遣人員的工資由誰計算呢?如果計算的呢?

　　一、派遣人員的工資是由誰計算的?

　　大家都知道人力派遣派遣勞務工到用工企業工作，但是實際上派遣人員是勞務的人，派遣員工與用工企業只是勞務關系而已，那麼派遣工的工資由誰計算呢?廣東招才通勞務派遣根據實際情況舉例：一般在派遣普工或生產工這類的，一般來說人才派遣在招聘勞務工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。

　　例如：某職位，按時算/小時10元。一天上班8小時。那麼他上班一天就80元，用工單位那邊會按照勞務派遣工的出勤計算來台中人力派遣計算工資。然後把一個的出勤記錄和一個月的應發工資給員工核對，確認無錯後用工企業，就會把員工工資連勞務費用打給人力派遣，由它們發放工資給勞務派遣人員。

　　二、勞務派台中粗工遣人員的工資由誰負責發放，在哪個單位領?

　　根據《派遣合同》約定，用工企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣單位財務帳上，勞務派遣代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。派遣單位負責給勞務派遣人員發放工資，購買社保等。

　　三、為了防止勞務侵害派遣人員的利益，一般用工企業會這樣做?

　　雖然派遣員工系與人力派遣建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但是也為了防止勞務派遣侵吞派遣員工工資利益。避免不法派遣單位卷款而逃，所以我們一般都會建議派遣員工工資這部分，是由用工企業直接支付給勞務派遣人員。